Durchführung · Coaching
Coaching für Führungskräfte
Individuelle Begleitung in beruflich herausfordernden Situationen – vertraulich, strukturiert und auf konkrete Handlungsfähigkeit ausgerichtet.
Für wen
Zielgruppen
Coaching richtet sich an Menschen mit beruflicher Verantwortung – unabhängig davon, ob die Fragestellung bereits klar umrissen ist.
- Geschäftsführer:innen und Inhaber:innen
- Führungskräfte aller Ebenen
- Mitarbeitende in herausfordernden Situationen
- Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen
Themen
Worum es im Coaching häufig geht
Führungsrolle
Konflikte
Überforderung
Entscheidungen
Kommunikation
Persönliche Haltung
Selbstführung
Berufliche Veränderung
Umgang mit Verantwortung
Ablauf
Wie ein Coaching beginnt
- Erstgespräch – kostenlos und unverbindlich, zum gegenseitigen Kennenlernen
- Auftragsklärung – woran genau gearbeitet werden soll
- Coachingprozess – Termine im passenden Abstand, vor Ort oder online
- Auswertung – was sich verändert hat und was weiterhin trägt
Alle Gespräche sind vertraulich. Ein fachlicher Hintergrund der Arbeit ist die Existenzanalyse nach Viktor Frankl und Alfried Längle – im Coaching übersetzt in konkrete berufliche Fragestellungen.