Schwerpunkt 2
Mitarbeitende & Teams
Erfolgreich im Team.
Zusammenarbeit verbessern, Konflikte bearbeiten und Teams zu mehr Eigenverantwortung führen – im Seminarraum und dort, wo Zusammenarbeit unmittelbar erlebbar wird.
Typische Situationen
Wenn Zusammenarbeit Energie kostet
- Konflikte werden nicht offen angesprochen.
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar.
- Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander.
- Einzelne Personen dominieren, andere ziehen sich zurück.
- Eigeninitiative fehlt.
- Veränderungen werden beschlossen, aber nicht gelebt.
Erlebnisorientiert arbeiten
Zusammenarbeit wird dort sichtbar, wo sie wirklich gebraucht wird.
Im Kletterwald direkt neben Gut Schörghof entstehen Situationen, in denen sich Muster eines Teams innerhalb von Minuten zeigen: Wer übernimmt Verantwortung? Wer sichert ab? Wie wird kommuniziert, wenn es ernst wird? Diese Erfahrungen werden anschließend im Seminarraum ausgewertet und auf den Arbeitsalltag übertragen.
Alle Aufnahmen stammen aus echten Teamentwicklungen auf Gut Schörghof und im benachbarten Kletterwald.
Inhalte
Woran wir arbeiten
Rollen & Verantwortung
Klären, wer wofür zuständig ist – und wo Verantwortung bisher zwischen den Stühlen liegt.
Konfliktklärung
Spannungen ansprechbar machen und tragfähige Vereinbarungen entwickeln.
Kommunikation
Wie im Team gesprochen wird – und was nicht gesagt wird.
Eigenverantwortung
Vom Abwarten ins Handeln kommen, ohne dass Führung alles auffängt.