Schwerpunkt 1
Führungskräfteentwicklung
Wirksam in der Führung.
Führungsrolle klären, Kommunikation verbessern und auch in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben – Führungskräfteentwicklung, die im Arbeitsalltag ankommt.
Typische Situationen
Kennen Sie das?
- Zu viel Verantwortung bleibt an einzelnen Führungskräften hängen.
- Mitarbeitende übernehmen zu wenig Eigenverantwortung.
- Führungskräfte stecken zwischen Tagesgeschäft und Führungsaufgaben fest.
- Veränderungen müssen umgesetzt werden, erzeugen aber Widerstand.
- Kommunikation funktioniert formal, aber nicht wirklich.
- Es fehlt Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle.
Inhalte
Woran wir arbeiten
Die Schwerpunkte werden auf Ihre Situation zugeschnitten – als Einzelcoaching, Führungskreis oder mehrteiliges Entwicklungsprogramm.
Führungsrolle & Selbstführung
Die eigene Rolle klären, Prioritäten setzen und zwischen Fachaufgabe und Führung unterscheiden.
Kommunikation
Erwartungen klar formulieren, Feedback geben, schwierige Gespräche führen.
Verantwortung ermöglichen
Aufgaben so übergeben, dass Mitarbeitende sie wirklich übernehmen können.
Entscheidungsfähigkeit
Auch unter Unsicherheit und Druck handlungsfähig bleiben.
Formate
Wie die Zusammenarbeit aussehen kann
- Einzelcoaching für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Führungskräftetraining als Seminar oder mehrteilige Reihe
- Training on the Job – Begleitung direkt im Arbeitsalltag
- Führungskreis-Workshops zu Rollen, Zusammenarbeit und Kultur
Seminare finden auf Wunsch auf Gut Schörghof in Weilheim-Wielenbach oder direkt in Ihrem Unternehmen statt.
