Führung · Teams · Organisation
Menschen stärken.
Führung klären.
Zusammenarbeit verändern.
Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Klarheit zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass Veränderung nachhaltig gelingt.
Entwicklung & Wachstum für Menschen in Organisationen
Existenziell leben & arbeiten
Im Leben einen Sinn zu erfahren, ist ein grundlegendes und damit existenzielles Bedürfnis für jeden Menschen. Sinn aber stellt für jeden Menschen etwas anderes dar und ist in jeder Lebenssituation neu zu entdecken. Das macht die Sinnfrage so persönlich und die Antwort darauf so einzigartig.
Hier liegt die Grundlage für betriebswirtschaftlich und kulturell gesunde Unternehmen begründet. Es sind die Menschen darin, die Entwicklung und Wachstum ermöglichen.
Der Ausgangspunkt
Wenn Führung zu viel auffangen muss, wird Entwicklung schwierig.
Wachsende Verantwortung, dichtes Tagesgeschäft und Veränderungen, die beschlossen, aber nicht gelebt werden – viele klein- und mittelständische Unternehmen kennen diese Situation.
Führung
Die eigene Rolle klären, Orientierung geben und Verantwortung ermöglichen, statt alles selbst aufzufangen.
Mitarbeitende & Teams
Aus Nebeneinander ein Miteinander machen: Rollen klären, Konflikte ansprechen, Eigeninitiative stärken.
Organisation
Strukturen, Prozesse und Kultur so weiterentwickeln, dass Veränderung im Alltag ankommt.
Angebote
Wirksam in der Führung.
Erfolgreich im Team.
Nachhaltig in Veränderungen.
Drei Schwerpunkte, die ineinandergreifen – je nachdem, wo Ihr Unternehmen gerade steht.
Führung
Wirksam in der Führung
Führungsrolle klären, klar kommunizieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben. Verantwortung so übergeben, dass sie auch übernommen wird.
Führung entwickeln →Mitarbeitende & Teams
Erfolgreich im Team
Zusammenarbeit verbessern, Konflikte klären und Rollen schärfen – damit Teams eigenverantwortlich statt nebeneinander arbeiten.
Teams entwickeln →Organisation
Nachhaltig in Veränderungen
Veränderungsprozesse analysieren, strukturieren und so verankern, dass sie nachhaltig und wirksam im Arbeitsalltag integriert werden.
Organisation entwickeln →Durchführung
Die Schwerpunkte werden umgesetzt durch
Coaching
Einzelbegleitung für Führungskräfte, Geschäftsführung und Mitarbeitende.
Mehr erfahren →Seminare
Praxisnahe Formate auf Gut Schörghof oder an einem Ort Ihrer Wahl.
Mehr erfahren →Inhouse-Workshops
Individuell entwickelt und direkt in Ihrem Unternehmen durchgeführt.
Mehr erfahren →Training on the Job
Begleitung im laufenden Arbeitsalltag – dort, wo Zusammenarbeit passiert.
Mehr erfahren →Die Arbeitsweise
Veränderung passiert nicht auf PowerPoint-Folien.
Die Arbeit endet nicht beim Seminar. Reflexion, Arbeit an realen Situationen und Umsetzung direkt im Unternehmen greifen ineinander.
Hinschauen
Was passiert tatsächlich?
Verstehen
Welche Muster und Strukturen wirken?
Ausrichten
Was soll anders werden?
Ausprobieren
Neue Formen konkret erproben.
Verankern
Veränderung in den Alltag übertragen.
Entwicklungsort
Raus aus dem Alltag. Rein in echte Zusammenarbeit.
Gut Schörghof und der benachbarte Kletterwald verbinden Seminararbeit mit erlebnisorientierter Teamentwicklung – als methodisches Instrument, nicht als Betriebsausflug.
Kundenstimme
„Bis jetzt haben unsere Mitarbeiter einen wahnsinnigen Motivationsschub erlebt, seit unserem Event. Die Stimmung in den Abteilungen hat sich nachweislich verbessert. Vielen Dank für Euren wertvollen Beitrag zur Verbesserung unserer Firmenkultur.“
Johannes Wittmann · Geschäftsführer, Wittmann Entsorgungswirtschaft GmbH
Weitere Kundenstimmen & Referenzen →Einblicke
Veränderung, die im Unternehmen ankommt.
Aufnahmen aus Seminaren, Teamentwicklungen und Kamingesprächen auf Gut Schörghof und im benachbarten Kletterwald.
Über Petra Weuste
Klar im Blick. Zugewandt im Umgang.
Konsequent in der Umsetzung.
Ich glaube nicht an Veränderung von der Stange. Unternehmen, Teams und Menschen sind unterschiedlich. Deshalb beginnt meine Arbeit mit genauem Hinschauen und ehrlichem Dialog.
Petra Weuste kennt die betriebswirtschaftliche Unternehmenswelt ebenso wie die menschliche Seite von Veränderung – vom Werkzeugbau über internationales Management bis zur Organisationsentwicklung.